Conditions d’utilisation et contrat de traitement des données
Version de travail du 7 octobre 2026, à valider par un juriste avant signature d’un premier contrat.
1. Objet
Praelect met à disposition de l’employeur (« le Client ») un outil d’entretien écrit et de présélection assistée. Le Client reste seul responsable de ses décisions de recrutement.
2. Engagements du Client
- N’inviter que des personnes ayant déjà postulé et donné leurs coordonnées : pas de contact à froid.
- Ne pas utiliser l’outil pour écarter une personne sur un critère interdit (origine, genre, âge, religion, santé, situation familiale…).
- Relire les dossiers et prendre lui-même chaque décision de refus ; ne jamais s’appuyer sur la seule évaluation proposée.
- Informer ses candidats qu’un outil automatique analyse leurs réponses (le parcours le fait déjà) et répondre à leurs demandes de droits.
3. Traitement des données personnelles (sous-traitance)
- Praelect traite les données uniquement sur instruction du Client, pour la durée du poste plus la période de conservation choisie (6 mois par défaut).
- Les coordonnées sont chiffrées ; les accès sont isolés par organisation et journalisés.
- Les données envoyées à un modèle de langage sont pseudonymisées.
- Praelect aide le Client à répondre aux demandes d’accès, de copie et de suppression des candidats, et notifie sans délai toute violation de données.
- À la fin du contrat, les données sont supprimées ou restituées au choix du Client.
4. Vérification de l’organisation
Les envois à de vrais candidats sont activés après une vérification de l’organisation par l’équipe Praelect, pour éviter les abus et les arnaques à l’emploi.
5. Disponibilité et responsabilité
Praelect met en œuvre les moyens raisonnables pour assurer la disponibilité du service. L’évaluation proposée est une aide à la lecture, sans garantie de résultat.